**事业单位试用期延长的四种情形
标准答案事业单位试用期延长的四种情形包括一是试用期表现不合格；二是岗位或职位发生变动；三是劳动者患病或非因公负伤；四是女职工在试用期内怀孕、产假、哺乳期。
咱们今天就谈谈这个事业单位试用期延长，其实也不是啥新鲜事，但毕竟关系到大伙儿的饭碗，所以咱们得说道说道，以下是四种会遇到试用期延长的情况，咱们就用加来说说。
**第一种情形试用期表现不合格
这就跟学生考试不及格似的，单位觉得你试用期里的表现不达标，比如说工作能力不够强，是态度有问题，那单位就决定延长试用期，给你个机会再观察观察。
**第二种情形岗位或职位发生变动
你进的单位因为工作需要，调整了你的岗位职位，这种情况下，试用期就得延长，因为新的岗位需要重新适应，单位也得重新评估你的表现。
**第三种情形劳动者患病或非因公负伤
这就像是说，你在试用期内生病了，是因为非工作原因受了伤，导致不能正常工作，单位也会考虑延长试用期，毕竟，这个情况也不是你能控制的。
**第四种情形女职工在试用期内怀孕、产假、哺乳期
这个就比较特殊了，女职工在试用期内怀孕了，需要休产假，甚至是在哺乳期内，单位也会考虑延长试用期，这是对女性职工的特殊保护，也是法律规定的。
说了这么多，大伙儿对“事业单位试用期延长的四种情形”应该有个大概的了解了吧，你有啥疑问想谈谈的经历，欢迎在评论区留言，一起交流交流，也欢迎大伙儿继续关注再次访问本网站，获取更多有用的信息。
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