按照我国相关法律规定，员工离资拖欠超过30天就算违规。
咱们来详细说道说道这个事儿，员工离资，就是员工离职的时候，公司应该结算清楚员工的工资、奖金、福利等各项应付款项，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，用人单位拖欠工资，就是违规。
那拖欠多久算违规呢？员工离资拖欠超过30天，就算作违规，这是因为，劳动法规定，用人单位在劳动者解除终止劳动合同后，应当在15日内支付劳动者的工资报酬，超过这个期限，就视为拖欠，情况还得根据实际情况来判断，比如说合同里有没有特别约定支付时间等。
要是遇到这种情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位一旦被认定为违规，可是要承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。
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