**推迟发工资几天算违规
咱们先来直接了当给个答案哈按照劳动法规定，推迟发放工资超过30天就算违规。
咱们详细说说这个事儿，工资这东西，它不是你想拖就能拖的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资必须按时发放，不能拖欠，那按时是多久呢？工资必须在劳动者完成劳动任务后的一个月内发放，说老板因为某些原因，比如说资金周转不灵啊，其他一些特殊情况，不得不推迟发工资，这个时间也不能超过30天，超过30天，那就违规了，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
有的老板会说“呀，我这不是故意拖欠，真的是有难处。”这话听着是有那么点道理，但是法律就是法律，它不管你是有意还是无意，超过30天就是违规，所以老板们得注意了，得提前做好资金规划，别让员工们的工资受到耽误。
那有的朋友要问了“我遇到这种情况怎么办？”你可以跟老板协商，了解推迟发放的原因，老板确实有难处，你也可以适当给予理解，但老板故意拖欠，超过30天还不发放工资，那你就可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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