**人才培养协议离职有效吗
答案是有效。
咱们先说个明白话，人才培养协议这玩意儿，它是个合同，合同嘛，就得遵守，你签了这个协议，就意味着你同意里面的条件，不管是啥条件，离职这事儿，协议里头写了离职的规矩，那就得照着来，你说你想走，得看看协议上是不是允许，允许的话，你按规矩走，这就是有效的。
咱们再详细说说，人才培养协议，就是你和公司之间的一个约定，公司培养你，你给公司干，这里面规定了，你啥时候能走，啥时候不能走，走之前得干啥，公司给你培训，花了钱，你签了协议说培训完要干满几年，你没干满，想走，那就得看看协议里头咋说的，有的协议规定，没干满年限得赔钱，这是合法的。
再比如，协议里头说，你想走可以，得提前通知公司，比如说提前三个月，你要是突然说不干就不干，那就不行了，因为协议上没这么写，协议规定的离职条件，你满足了，那就走得合法，没满足，那就要吃官司。
咱们来个小结，人才培养协议是个严肃的合同，不是随随便便就能撕毁的，你想离职，就得按照协议上的规定来，你有疑问，想了解更详细的情况，就得多看看协议，找专业人士咨询咨询。
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