**协商解除对员工的影响
咱们说，**协商解除**，对员工来讲，就是指公司和员工坐下来，好说好商量，达成一种解除劳动合同的协议，这种方式相比起单方面解雇，对员工的影响小一些，至少面子上过得去，心理上也容易接受。
来讲，协商解除对员工有以下几个影响
员工得到一定的经济补偿，这个补偿是根据员工的工作年限和工资水平来计算的，能让员工在失业后有一笔钱用来过渡。
员工的社保问题会得到妥善处理，公司有责任帮员工把社保转接续交，确保员工的权益不受损害。
再来说说心理层面，协商解除相比突然被炒鱿鱼，对员工的尊严和自尊心是一种保护，员工可以在较为平和的氛围中离开公司，减少了心理压力。
协商解除对员工的未来就业也有影响，协商解除不会在员工的档案里留下太负面的记录，这对员工重新找工作有帮助。
协商解除对员工来讲，是一种相对温和的离职方式，既能保障一定的经济利益，又能减少心理负担，不过，情况还得根据每个人的实际情况来看。
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