**单位因为催收电话解雇员工合法吗？
**答案不合法。
咱们说句，单位因为员工接到催收电话就把人家给开了，这事儿不合法，按道理讲，员工私人债务问题，只要不影响到正常工作，公司是不能以此为由解雇人的。
来，咱们再详细唠唠这个理儿，员工在私人时间接到催收电话，这是个人隐私问题，和单位没有半毛钱关系，除非这个员工因为催收电话的原因，严重影响到工作，比如说经常在工作时间处理债务问题，因为债务问题导致工作失误，这样单位才有理由考虑解雇，这种情况也得按照劳动法来，不能随意解雇。
劳动法规定了，除非员工有重大过错，单位经营困难需要裁员，否则不能随意解雇员工，债务问题，不属于这些情况。
你的单位因为催收电话解雇了你，你可以去申请劳动仲裁，维护自己的权益。
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