协商解除劳动合同情形中，用人单位提出解除劳动合同
直接回答协商解除劳动合同是指用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致达成解除劳动合同的协议，在这种情况下，用人单位提出解除劳动合同，需要遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
协商解除劳动合同的情形
协商解除劳动合同可以分为两种情形一种是用人单位提出解除劳动合同，另一种是劳动者提出解除劳动合同，在这两种情形下，都需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，才能进行解除劳动合同的协商。
用人单位提出解除劳动合同的程序
用人单位提出解除劳动合同，应当按照以下程序进行
用人单位应当提前通知劳动者，说明解除劳动合同的原因和依据；
用人单位应当与劳动者进行协商，听取劳动者的意见和诉求；
双方达成一致意见后，签订解除劳动合同的协议；
用人单位应当按照法律法规和劳动合同的约定，支付劳动者相应的经济补偿赔偿。
用人单位提出解除劳动合同的法律责任
用人单位在协商解除劳动合同过程中，违反法律法规和劳动合同的约定，应当承担相应的法律责任，用人单位无正当理由解除劳动合同，未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
劳动者如何维权
劳动者在协商解除劳动合同过程中，发现用人单位有违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益
与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法；
协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；
劳动者的权益受到损害，可以向人民法院提起诉讼。
协商解除劳动合同情形中，用人单位提出解除劳动合同
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再次提醒协商解除劳动合同情形中，用人单位提出解除劳动合同，需遵循法律法规，保障劳动者权益，劳动者遇到问题时，要勇于维权，维护自己的合法权益。
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