强制要求员工延时下班辞职有补偿吗？答案是有补偿。
，今儿咱们就来谈谈这个“强制要求员工延时下班辞职有补偿吗”的问题，其实按照法律的规定，员工因为公司强制要求延时下班而辞职，那可是有补偿的哦！下面我就用，再加上点味儿，给大伙儿详细一下。
劳动法规定了员工的劳动时间和休息时间，公司要求员工延时下班，那必须得给加班费，员工因为长期被强制要求延时下班，觉得受不了，想要辞职，那这种情况，员工就可以要求公司给予一定的经济补偿。
补偿的金额是根据员工在公司工作的年限来计算的，比如说，员工在公司工作了两年，那补偿金额就是他最后一个月工资的两倍，当然了，这个补偿金额是有最低标准的，不能低于当地规定的最低工资标准。
员工是因为公司违法要求延时下班，导致身心健康受到损害，那还可以要求公司支付一定的赔偿金，这可是为了保护员工的权益，让大伙儿能够安心工作，不被违法的劳动条件所困扰。
你们遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益，公司强制要求你们延时下班，你们有权要求补偿，也可以选择辞职并要求经济补偿。
今儿就聊到这里，你们还有关于“强制要求员工延时下班辞职有补偿吗”的问题，有其他关于劳动法的问题，欢迎在评论区留言，我们一起讨论，也请大家关注我们的网站，我们会持续为大家提供更多有关劳动法的实用信息，下次再见啦！
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