**规定15号发工资推迟了违反劳动法
直接回答是的，规定15号发工资推迟了是违反劳动法的。
咱先说明白，劳动法里头有规定，老板给员工发工资，得按时按点，不能拖拖拉拉，工资得在月底下个月的指定日期发，不能超过一个月，比如说，公司规定每个月15号发工资，那就要准时发放，不能推迟。
咱们说，推迟发工资，就是老板没按规矩办事，劳动法可不是摆设，它是保护咱们打工人的权益的，老板要是推迟发工资，那就是侵犯了工人的权益，违法了劳动法。
公司规定了每个月15号发工资，那推迟发放，不管是推迟一两天，还是推迟好几天，都是不行的，因为劳动法里头写得清清楚楚，工资发放不能随意变动，更不能拖欠，老板要是这么做，工人们就可以去投诉，要求老板按照法律规定的来。
，规定15号发工资推迟了，确实是违反了劳动法，大伙儿要是有这样的问题，可得留个心眼，维护自己的权益，要是觉得有用，就转给身边的朋友看看，让更多的人知道这个规定。
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