**要求员工延迟下班辞职是否有赔偿
**答案**，员工因为公司要求延迟下班而辞职，并没有直接法律规定公司必须给予赔偿，但延迟下班属于无偿加班，且累计加班时间较长，员工可以根据劳动法相关规定，要求公司支付相应的加班费补偿。
咱们把话说明白点，员工在公司规定的下班时间之后继续工作，这本来是该给加班费的，但公司没给，员工因为长时间无偿加班觉得不划算，所以要辞职，这个时候，公司是不用赔偿的，因为辞职是员工自己的选择，员工能证明自己长时间无偿加班，且公司违反了劳动法规定的加班时间限制，那么员工可以要求公司支付加班费，甚至可以要求一定的补偿。
咱们再细分一下，是公司临时要求员工延迟下班，比如有个紧急的任务要完成，员工答应了，但公司没给加班费，这种情况员工辞职是没有赔偿的，但公司长期让员工延迟下班，还不给加班费，这就违反了劳动法，员工可以要求赔偿。
提醒大家，劳动法是为了保护劳动者的权益，觉得自己权益受到侵害，可以找劳动仲裁法律援助，你有类似“要求员工延迟下班辞职是否有赔偿”的问题，欢迎在评论区留言讨论，再次访问本网站，我们一起探讨。
标签： 劳动法 延迟下班赔偿
版权声明：除非特别标注，否则均为本站“快卡神记”原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。
