返聘人员发生工伤怎么赔偿？
返聘人员发生工伤后，赔偿主要参照在职员工的工伤赔偿标准，赔偿金额包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。
下面详细一下
医疗费工伤治疗期间的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都应该由公司承担。
误工费工伤期间不能上班，公司要按照返聘人员的工资标准支付误工费。
护理费工伤比较严重，需要人照顾，公司还要支付护理费。
一次性伤残补助金根据工伤等级，公司要支付一次性伤残补助金，这个补助金的标准由国家规定，不同等级的工伤，补助金额不同。
其他赔偿如残疾辅助器具费、康复费用等，根据实际情况进行赔偿。
返聘人员发生工伤后，公司要按照国家规定的标准进行赔偿，情况如何操作呢？
及时报告发生工伤后，公司要在24小时内向劳动保障部门报告。
申请工伤认定公司要在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。
鉴定伤残等级工伤治愈后，要进行伤残等级鉴定。
支付赔偿根据鉴定结果，公司按照赔偿标准支付赔偿金。
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