**劳动争议协商程序有几个步骤
**标准答案** 劳动争议协商程序一般有四个步骤。
咱们今儿就谈谈这个劳动争议协商程序到底有几个步骤，得跟你说个明白，劳动争议协商程序一般有四个步骤。
**第一步** 发生争议后，双方得先坐下来，心平气和地谈一谈，这个阶段就是“初步协商”，主要是为了了解双方的想法，看看能不能达成个初步的协议。
**第二步** 初步协商没谈拢，那就得进入“调解程序”，这时候，需要找个第三方来帮忙调解，这个人可以是公司的工会代表，也可以是劳动争议调解委员会的人。
**第三步** 调解还是没解决问题，那就得进入“仲裁程序”，这个阶段，就要由劳动争议仲裁委员会来正式审理这个案子，最后给出个裁决。
**第四步** 对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，这就是最后的“诉讼程序”，法院会根据法律来判断这个争议。
整个劳动争议协商程序就是初步协商、调解、仲裁、诉讼，一共四个步骤。
咱们这个话题就聊到这里，你对这个劳动争议协商程序还有啥疑问，想了解更多细节，就在下面评论区留言吧，也可以再访问本网站，咱们一起探讨，别忘了，“劳动争议协商程序有几个步骤”，你的疑问，也是别人的疑问，一起交流，共同进步。
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