按照我国法律规定，工厂工资拖欠超过一个月就是违规的。
咱们来详细谈谈这个事情，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月，也就是说，工厂必须在每个月的工资支付周期结束后的一个月内发放工资。
比如说，工厂是按月支付工资的，那应该在每个月的月底下个月的月初发放上个月的工资，超过了这个时间，比如说拖欠了一个月甚至更久，那就可以认定是违规，拖欠工资不仅违法，还侵犯了工人的合法权益，是绝对不能容忍的。
遇到这种情况，工人可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要害怕麻烦，勇敢地站出来。
咱们再来强调一下工厂工资拖欠超过一个月就是违规的，你你身边的人遇到了这种情况，欢迎在评论区留言，我们一起探讨如何解决这个问题，也欢迎关注再次访问我们的网站，获取更多关于劳动权益保护的信息。
标签： 工资拖欠 违规
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