**试用期延期转正最长多久
咱们直接点，试用期延期转正最长是六个月，这是按照国家法律规定来的，没得商量。
咱们来谈谈这个试用期延期转正的事，试用期是用人单位考察员工的一个阶段，一般来讲，试用期的时长是3个月，但有些情况下，用人单位会因为各种原因，觉得就要更多的时间来考察员工，这时候就会选择延期试用期。
那延期试用期有没有个限度呢？答案是有的，根据《劳动合同法》的规定，试用期延期最长不能超过六个月，也就是说，试用期加上延期的时间总共不能超过六个月，超过这个时间，用人单位就要么正式录用员工，要么解除劳动合同。
当然啦，这个延期转正的规定也有例外，双方在劳动合同中另有约定，且这个约定是合理的，那么也可以按照约定的延期时间来执行，这个约定的时间也不能超过六个月。
咱们再强调一下，试用期延期转正最长是六个月，你遇到了试用期延期的情况，可以参考这个时间来保护自己的权益，你对这个话题还有疑问，想了解更多关于劳动法的知识，欢迎在评论区留言讨论，再次访问我们的网站。
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