**合约结束仍旧工作会怎样
直接回答合约结束之后，员工继续工作，但双方没有续签新的劳动合同，那么员工会失去法律赋予的权益保障。
咱们来说说这个事，合同到期了，按道理讲，员工和公司两边都没啥牵挂了，各走各的路，但有些人呢，合同到期了还是继续在公司上班，这种情况会咋样呢？咱们今天就谈谈这个。
要明白，合同是个双方都认可的法律文件，规定了工作和报酬等一堆事，合同一到期，原来的约定就失效了，员工还想在公司干，公司也愿意留人，那就得重新签个合同，不签，那员工就算是在“白干”，法律上没有保障了。
比如说，公司突然不想让员工干了，那员工连个说法都找不到，因为合同已经结束了，再比如说，员工的福利待遇，像保险、年假这些，都因为没有新合同而泡汤。
员工继续工作，但没签新合同，公司也会违法，根据劳动法，合同到期后超过一个月还不续签，公司就得支付员工双倍工资，要是超过一年还没签，那就得支付11个月的工资作为赔偿。
合同结束之后，员工要是还打算在公司干，最好是赶紧和公司商量，重新签个合同，这样才能保障自己的权益，避免“白干”的风险。
说了这么多，其实就想提醒大伙，合约结束仍旧工作会怎样，这是个挺重要的问题，你你身边的人遇到这种情况，可得注意了，你有啥疑问想法，欢迎在评论区留言交流，关注我们，获取更多劳动法律知识，咱们下回见！
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