直接答案跟老板HR开诚布公地谈，拿好合同，算好账，摆事实，讲道理。
咱先说句，离职补偿这事儿，可大可小，关键在于你怎么去商量，下面我来详细给你说说这其中的门道。
你得把你的劳动合同翻出来，看清楚里面的补偿条款，这可是商量补偿标准的“尚方宝剑”，有了它，你说话才更有底气。
咱们要算账，根据《劳动法》规定，每满一年工龄补偿一个月工资，不满一年的按比例算，你把工资条一翻，工龄一算，心里就有个数了。
找个合适的时间，跟老板HR约个面谈，态度要诚恳，但也不能太软，你可以这么说“老板，我在这儿干了不少年，咱合同上也写着补偿标准，我打算离职了，咱们商量一下补偿的事宜。”
在谈话过程中，记得摆事实，讲道理，把你的工龄、工资水平、以及应得的补偿金额都列出来，一项一项地，老板有疑问，你就耐心解答，用事实说话。
老板还是不同意，你可以说“老板，咱们都是为了解决问题，实在谈不拢，咱们也可以找第三方来调解，毕竟大家好聚好散嘛。”这样一来，老板会考虑你的建议。
商量离职补偿标准，关键在于掌握好合同、算好账、摆事实、讲道理，祝你商量成功！
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