答案是合法。
，各位家人们，今儿个咱们就来谈谈这个“按人才培养协议离职是否合法”的问题，先给大伙儿一个明白话儿的答案按人才培养协议离职，是合法的。
那为啥说合法呢？咱们得先了解一下人才培养协议是个啥玩意儿，这协议啊，其实就跟劳动合同似的，是公司和员工之间的一种约定，里头规定了公司培养员工的条件、期限、以及员工在离职时的一些规定，既然是双方自愿签订的，那就得遵守约定，按规矩办事。
按人才培养协议离职，就意味着员工在协议规定的条件下，按照约定的程序和方式离职，这事儿合法，是因为它符合合同法的规定，合同法说了，双方签订的合同，只要不违反法律，就是有效的，只要人才培养协议里的规定不违法，员工按协议离职就是合法的。
当然了，这里头也有一些需要注意的地方，比如说，协议里会有服务期、违约金等方面的约定，员工在离职时得遵守这些规定，要是违反了协议，就得承担一定的法律责任，大伙儿在签订协议的时候，可得看清楚里面的条款，别到时候吃哑巴亏。
今儿个就聊到这儿，要是大家对“按人才培养协议离职是否合法”还有啥疑问，有其他关于劳动合同、人才培养方面的问题，欢迎在评论区留言讨论，关注本网站，我们会持续更新相关内容，期待你的评论和再次访问！
版权声明：除非特别标注，否则均为本站“快卡神记”原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。
