工资集体协商实施办法的操作流程，就是单位跟员工代表坐下来商量工资那点事儿，操作起来，大概分成以下几个步骤
成立协商小组单位跟员工代表各自选出自己的人，组成一个小组。
确定协商议题双方商量要谈哪些工资问题，比如工资水平、调整机制等。
收集资料双方都要准备相关资料，比如工资数据、行业标准等。
开展协商双方坐下来，就议题进行讨论，达成一致意见。
签订协议协商成功后，双方签订协议，明确工资待遇等事项。
履行协议双方按照协议内容执行，确保员工工资待遇得到保障。
下面详细一下这个过程
单位跟员工代表要各自选出自己的人，组成一个协商小组，这个小组要有权威，能代表双方的意愿。
双方要确定协商议题，这个议题可以包括工资水平、工资调整机制、奖金分配等，总之就是工资那点事儿。
双方都要收集相关资料，比如工资数据、行业标准等，这些资料有助于双方更好地了解情况，为协商提供依据。
开展协商时，双方要坐下来，就议题进行讨论，这个过程中，会出现分歧，但双方都要保持冷静，寻求共识。
协商成功后，双方签订协议，明确工资待遇等事项，这个协议具有法律效力，双方都要严格遵守。
双方按照协议内容执行，确保员工工资待遇得到保障，这样一来，工资集体协商就完成了。
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