合同没到期辞退员工怎么赔偿底薪提成？公司要在合同没到期的情况下辞退员工，那么员工应该得到一个月的底薪加上当月已经产生的提成。
咱再说细点哈，根据劳动法规定，公司要在合同期内辞退员工，得给员工一定的赔偿，这个赔偿是按照员工在公司工作的年限来计算的，但至少得给一个月的底薪，员工在当月已经有了提成，那这部分提成也得给员工结算清楚。
操作是酱的员工被辞退后，公司得先结算员工当月的底薪，然后根据员工当月已经产生的提成进行计算，把提成也给员工，这样一来，员工就能拿到应得的赔偿了。
比如说，一个员工的底薪是5000块，提成是2000块，在合同没到期的情况下被辞退，那公司就得给这个员工7000块的赔偿，包括5000块底薪和2000块提成。
咱还得提醒一下大伙儿，遇到合同没到期被辞退的情况，一定要维护自己的权益，可以向公司提出合理的要求，公司不配合，也可以寻求法律援助，毕竟，劳动法是为了保护咱们的权益的。
合同没到期辞退员工怎么赔偿底薪提成”的问题，咱们今天就聊到这里，还有其他疑问想了解更多相关知识，欢迎在评论区留言讨论，再次访问本网站，咱们下回见！
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