劳动合同的逾期终止情形
劳动合同的逾期终止情形主要有以下几种
劳动合同到期，双方未续签劳动合同到期后，双方没有续签，那么劳动合同自然就终止了，这种情况下，用人单位需要按时支付劳动者工资、加班费、经济补偿等。
劳动者提前离职劳动者提前向用人单位提出离职申请，并且得到了用人单位的同意，那么劳动合同就会提前终止，这种情况下，用人单位同样需要按时支付劳动者工资、加班费、经济补偿等。
用人单位单方面解除劳动合同用人单位在符合法律规定的情况下，可以单方面解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，劳动者因病或因工致残不能从事原工作等，这种情况下，用人单位需要根据法律规定支付相应的经济补偿或赔偿。
劳动合同因不可抗力因素终止比如自然灾害、战争等原因导致劳动合同无法继续履行，那么劳动合同就会终止，这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿。
需要注意的是，无论是哪种情况导致劳动合同终止，用人单位都需要按照法律规定及时为劳动者办理离职手续，并支付相应的工资、加班费、经济补偿等，劳动者也有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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"劳动合同的逾期终止情形"
劳动合同的逾期终止情形主要包括劳动合同到期未续签、劳动者提前离职、用人单位单方面解除劳动合同以及劳动合同因不可抗力因素终止，对于这些情况，用人单位需要按照法律规定及时为劳动者办理离职手续，并支付相应的工资、加班费、经济补偿等，劳动者也有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，对此有疑问需要进一步了解，欢迎在评论区留言再次访问我们的网站，我们将竭诚为你解答。
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