**劳动合同还没有到期，就被单位辞退怎么办
直接答案你劳动合同还没到期，就被单位辞退了，首先不要慌，你可以要求单位给你赔偿，协商解决。
咱们先说说法儿，劳动合同没到期，单位突然把你开了，根据《劳动合同法》，单位辞退员工得有合理的理由，比如员工严重违反规章制度，单位经营不善要裁员等等，单位没理由就开了你，那可是违法的。
这时候，你该怎么做呢？收集证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知啥的，你可以找单位协商，看看能不能和平解决，单位不愿意协商，给出的解决方案你不满意，那就可以申请劳动仲裁了。
申请劳动仲裁，就是让第三方来判断这事儿谁对谁错，仲裁结果出来后，单位确实违法，那他们要给你赔偿，赔偿金额一般包括经济补偿金和赔偿金，经济补偿金是按你在单位工作的年限计算的，每满一年给一个月工资，不满一年的按比例给，赔偿金则是经济补偿金的两倍。
当然啦，也不是所有情况都能仲裁赢，单位有合理的辞退理由，比如你严重违反了规章制度，那仲裁就不会支持你的赔偿请求，了解自己的权利和义务，以及单位的规章制度，非常重要。
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