<h1>恶意拖欠工资的法定标准是什么</h1>
<p>根据我国法律规定，恶意拖欠工资指的是用人单位在没有任何正当理由的情况下，超过法定的支付工资期限，故意不支付劳动者工资的。</p>
<p>恶意拖欠工资的法定标准包括以下几点</p>
<p> 超过工资支付期限用人单位应在劳动者完成工作后的一个月内支付工资，超过这个期限，就属于拖欠工资。</p>
<p> 没有正当理由用人单位必须提供合理的，比如经营困难、资金链断裂等，否则就视为恶意拖欠。</p>
<p> 故意不支付用人单位明明有能力支付工资，但故意不支付，这种就构成了恶意拖欠。</p>
<p> 拖欠工资的数额和次数用人单位拖欠工资的数额较大，多次拖欠，也会被认定为恶意拖欠。</p>
<p>说穿了，恶意拖欠工资就是用人单位不按照规定给咱打工的人发钱，还找不出合理的借口，这种不仅违法，还损害了劳动者的权益。</p>
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