<p>恶意拖欠工资如何界定?</p>
<p>标准答案</p>
拖欠工资是指用人单位在应当支付工资的时候，故意无理延迟支付劳动者工资的。恶意拖欠工资则是指用人单位明明有能力支付工资，但故意不支付，采取不正当手段逃避支付责任，损害劳动者权益的。
<p>详细解答</p>
咱们先来说说拖欠工资是个啥，拖欠工资，就是该给咱工人老大哥们发工资的时候，老板们没按时给，这中间有各种原因，比如说资金周转不灵啦，说公司效益不好啦，这些都造成拖欠工资，但咱们今天要聊的是恶意拖欠工资，这又是啥意思嘞？
恶意拖欠工资，就是老板们明明手头上有钱，能支付工资，但就是故意不给，说，他们用了一些不正当的手段，比如说转移资产啊，搞假破产啊，就是不想给咱工人老大哥们发工资，这种就是恶意的，因为他们故意损害劳动者的权益。
那怎么界定是不是恶意拖欠工资呢？咱们可以看几个方面
支付能力老板们有没有钱支付工资是最直接的判断标准，他们有钱，但就是不给，那很就是恶意拖欠。
支付意愿老板们愿不愿意支付工资也很重要，他们找各种借口，比如说“等段时间再发”，但又一直拖着不发，那也是有恶意。
手段不正当老板们采取了一些不正当的手段来逃避支付工资，比如说转移资产，搞假破产，那基本上就可以判定为恶意拖欠。
劳动者权益受损因为老板们拖欠工资，导致劳动者权益受到了损害，比如说生活困难啊，那也可以认为是恶意拖欠。
<p>结尾部分</p>
说了这么多，大家伙儿对恶意拖欠工资如何界定心里应该有数了吧，你你身边的朋友遇到了这种情况，记得要用法律武器来保护自己的权益，你还有其他问题想了解更多相关信息，欢迎在评论区留言，再次访问我们的网站，咱们一起谈谈。
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