**恶意拖欠工资立案标准
首先咱得说明白，恶意拖欠工资这事儿， seriousness（严重性）大了去了！按照法律规定的标准答案来说，单位雇主恶意拖欠工资，金额达到一定数额，是拖欠时间超过一定期限，就可以立案了。
点儿说，拖欠工资的金额达到了
- **人民币一万元**以上，是
- **拖欠时间超过三个月**，
那就达到了恶意拖欠工资的立案标准，这会儿，劳动者就可以去告单位雇主了。
来，咱再详细唠唠，恶意拖欠工资，首先得有“恶意”和“拖欠”这两个要素，恶意，意思就是单位雇主明明有钱，但故意不给你工资，拖欠呢，就是该给的工资拖着不给，这两个条件一满足，再看看金额和时间，达标了就能去法院告了。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，协商不成的话，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不支持的话，那就得到法院起诉了，这时候，劳动者要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、银行流水啥的，证明单位雇主拖欠工资的事实。
大伙儿要注意，这事儿关系到自己的权益，一定要重视，遇到恶意拖欠工资的情况，别客气，依法维权，要是觉得这篇文章对你有帮助，还有啥疑问，就在下面评论区留言，咱们一起讨论，也欢迎你多来咱这网站看看，了解更多法律知识，保护自己的权益。
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