**年假归零是否违反劳动法规
**答案** 年假归零情况下是违反劳动法规的。
咱们来把这个事情唠唠清楚，根据劳动法的规定，员工一年的带薪年假是有保障的，没休完的年假不能说没就没了，一个公司规定员工的年假到期没休完就归零，这明显就不符合劳动法的要求。
劳动法规定员工一年的带薪年假是根据工龄来的，最少的也有5天，工龄越长，年假天数也越多，员工一年到头没休完年假，公司应该给员工安排补休按照日工资的300%来支付未休年假的工资，公司直接让年假归零，那就等于剥夺了员工的合法权益。
，你的公司有这样的规定，那它很是不合法的，员工可以要求公司改正，也可以向当地的劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
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