协商解除劳动合同需要注意哪些常见误区
咱们说，协商解除劳动合同要注意的常见误区有以下几点
以为口头协议就有效。
忽略了经济补偿。
没有书面协议。
没有明确解除日期。
忽视了保密协议。
下面咱们详细一下
有些人觉得，协商解除劳动合同，口头说一声就完事儿了，这可是个误区！口头协议在法律上很难证明，一旦发生纠纷，你啥证据都没有。
有的人忽略了经济补偿这一块，劳动合同解除，劳动者有权要求经济补偿，这是法律规定的，别以为协商解除就啥补偿都没有，这是不对的。
再来，书面协议是非常重要的，有些人觉得，口头说书面协议不那么重要，这可是大错特错！书面协议是证据，有了书面协议，日后出了问题，你才有依据。
解除劳动合同的日期也要明确，有些人没写清楚日期，导致后续纠纷不断，一定要在协议中写明的解除日期。
保密协议也是个容易被忽视的问题，有些人觉得，解除劳动合同了，保密协议就失效了，其实不然，保密协议是有期限的，解除劳动合同后，还得遵守。
，协商解除劳动合同，可得注意这些误区，下面这句话很重要，记得看完哦
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