逾期支付工资加倍赔偿
标准答案
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位逾期支付劳动者工资的，应当支付劳动者逾期期间的工资报酬，并加付劳动者逾期期间工资报酬25%以上50%以下的赔偿金，用人单位逾期支付工资，劳动者可以要求加倍赔偿。
详细解答
什么是逾期支付工资？
逾期支付工资是指用人单位在规定的时间内未支付劳动者应得的工资，一般情况下，用人单位应当按照约定的工资支付周期及时足额支付劳动者工资。
为什么逾期支付工资要加倍赔偿？
用人单位逾期支付工资，会导致劳动者生活困难，影响劳动者合法权益，为了保障劳动者权益，法律规定用人单位逾期支付工资时，应当支付劳动者逾期期间的工资报酬，并加付劳动者逾期期间工资报酬25%以上50%以下的赔偿金。
如何要求用人单位加倍赔偿？
劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉申请劳动仲裁，在仲裁诉讼过程中，劳动者应当提供相关证据，证明用人单位逾期支付工资的事实。
加倍赔偿的法律依据是什么？
加倍赔偿的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位逾期支付劳动者工资的，应当支付劳动者逾期期间的工资报酬，并加付劳动者逾期期间工资报酬25%以上50%以下的赔偿金。”
逾期支付工资加倍赔偿是法律明确规定的，劳动者权益受到法律保护，希望大家关注自己的权益，遇到问题及时维权，如有更多关于劳动法方面的问题，欢迎留言咨询，记得关注我们的网站，以便及时获取更多法律法规信息。
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