主要包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、护理费、残疾辅助器具费、伤残津贴或一次性伤残补助金等。
咱今儿个就来详细唠唠这个事儿，首先啊，员工因为工伤需要延期治疗，用人单位得负责以下几个方面的费用
**治疗费用**这个不用说，就是员工治伤的所有医疗费用，包括手术、药物、检查等费用，都得用人单位报销。
**住院伙食补助费**员工住院期间，得吃得好些，所以这个费用也得用人单位出。
**交通食宿费**员工治疗需要到外地，那么来回的路费、住宿费啥的，用人单位也得包了。
**停工留薪期待遇**员工工伤期间，虽然不能上班，但是工资还得照发，这就是停工留薪期待遇。
**护理费**员工伤得比较重，需要人照顾，这个护理费也得用人单位出。
**残疾辅助器具费**员工因为工伤导致残疾，需要配备轮椅、拐杖等辅助器具，这个费用也得用人单位承担。
7. **伤残津贴或一次性伤残补助金**根据员工的伤残等级，用人单位就要支付伤残津贴一次性伤残补助金。
工伤延期用人单位需要赔付的费用不少，但是这都是法律规定的，用人单位不能含糊，你还有啥疑问，想了解更多关于工伤赔偿的信息，就在评论区留言吧，咱们一起讨论，别忘了关注本网站，获取更多金融和法律知识哦！
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