年假清零是否触犯劳动法？答案是是的，年假清零触犯劳动法。
咱们今天就来讲讲这个年假清零的问题，先给大家普及一下，劳动法可是规定了员工每年都有一定的年假，这个是员工的基本权益，不能随便就被剥夺，年假清零是个啥意思呢？就是公司规定员工每年没用完的年假，到了年底就自动作废，第二年重新开始计算，这事儿听起来是不是有点不合理？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，年假是员工的合法权益，公司不能随意剥夺，年假清零，就意味着公司把员工的合法权益给剥夺了，这当然是不合法的，年假清零基本上是触犯了劳动法的。
咱们，为什么年假清零不合法，劳动法规定，员工累计工作满一年，就可以享受带薪年休假，这个年假是逐年累积的，不能说到了年底就清零，员工因为工作原因没休完年假，公司应该按照员工的要求，给予相应的补偿，年假清零这事儿，明显就是侵犯了员工的权益。
当然了，情况还得分析，有些公司会在劳动合同里规定，员工因个人原因没休完年假，可以放到下一年使用，但不能累积超过多少年，这种情况下，只要双方协商一致，并且符合劳动法的规定，那就不算触犯劳动法。
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