**年假清零是否触犯劳动法
先给大家说个明白话，年假清零这事儿，**不一定触犯劳动法**，情况分析，得看公司和员工之间的约定是咋说的。
咱们来详细谈谈这个事情，劳动法规定了员工有享受带薪年假的权益，这事儿是板上钉钉的，但是劳动法也说了，员工和公司可以商量着来，比如年假能不能累积，能不能清零，这些都可以在劳动合同里写清楚。
说公司跟员工一开始就约定了年假不能累积，年底清零，这事儿就得看约定的是不是合理，公司说得好好的，员工也同意了，那清零就不算触犯劳动法，但要是公司没提前说，员工不同意，那就有纠纷了。
还有些情况，比如说员工因为特殊原因，比如生孩子、生病啥的，没休完年假，公司就应该给员工保留这些年假，不能硬生生给清零了，这时候要是公司不清零，那是遵守劳动法；要是清零了，那就有问题。
我想说的是，你对年假清零这事儿有疑问，是公司做法让你觉得不公平，不妨留个言再来看看我们网站，大家一起讨论讨论，找出合理的解决办法。
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