按照我国法律规定，拖欠离职员工工资超过一个月就算违法。
咱们来详细说说这个事儿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，劳动者离职后，用人单位也应当在劳动者办理完离职手续后的一个月内，结清工资。
一个员工离职后，公司拖欠工资超过了一个月，这就违法了，拖欠工资的时间越长，违法的严重程度也就越高，公司不仅要支付拖欠的工资，还会面临罚款等法律后果。
咱们举个例子，比如说，一个员工在5月份离职，按照规定，公司在6月份就应该把工资结清，拖到7月份还没给，那就违法了，这时候，员工可以向劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的工资，并且要求赔偿。
大伙儿要注意，遇到这种情况，一定要及时维权，你对这方面的法律问题有疑问，想了解更多的相关信息，欢迎在评论区留言交流，再次访问我们的网站，让我们一起守护自己的权益！
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