工资逾期不发有什么处罚
答案是工资逾期不发，用人单位会面临罚款、行政处罚，甚至刑事责任，员工也可以要求支付工资报酬、经济补偿，甚至要求赔偿金。
情况是这样的
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，用人单位逾期不支付工资，就面临罚款、行政处罚，劳动监察部门可以对用人单位进行罚款，并要求其支付工资。
用人单位恶意拖欠工资，导致劳动者生活困难，还会面临刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》规定，用人单位拖欠劳动者工资，情节严重的，可以构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的负责人会被判刑。
对于员工来说，遇到工资逾期不发的情况，可以先和用人单位协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，员工还可以要求支付工资报酬、经济补偿，甚至要求赔偿金，员工胜诉，用人单位还会需要支付迟延履行期间的加倍赔偿金。
工资逾期不发不仅是违法的，也会给用人单位带来不必要的麻烦和损失，用人单位应该按照法律规定及时足额支付工资，维护良好的劳动关系。
员工遇到工资逾期不发的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益，可以先和用人单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁。
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