简单一句话，工资拖欠超过30天，你就可以告状了。
好，咱们现在详细说说这个事情，首先啊，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，用人单位拖欠工资，劳动者可以催告用人单位在合理期限内支付。
那啥是合理期限呢？这个合理期限就是30天，超过30天，用人单位还是拖欠工资，劳动者就可以申请仲裁提起诉讼了。
操作是，你可以先找单位的人力资源部门老板协商，让他们知道你的诉求，他们还是不给解决，你就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的，再向人民法院提起诉讼。
在这个过程中，记得收集证据哦，比如劳动合同、工资条、银行流水等，这些都能帮助你在仲裁诉讼中取得胜诉。
提醒大家，遇到工资拖欠的问题，一定要及时行动，维护自己的合法权益，现在知道了“工资拖欠到何时可以告状”，你有类似的问题，欢迎在评论区留言讨论，关注我们，获取更多法律知识。
别忘了，工资拖欠超过30天，就可以大胆地告状了！期待你的留言和再次访问本网站。
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