拖欠工资多久算违规？按照我国法律规定，拖欠工资超过一个月就算违规。
咱就用给你详细说说这个事儿，拖欠工资但法律规定的杠杠儿摆在那儿，超过一个月没给工资，那就违规了，这儿的“一个月”是指从应当支付工资的那一天起算，超过30天没给，就算违规。
为啥说拖欠工资超过一个月就算违规呢？因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时发放工资是用人单位的法定义务，用人单位拖欠工资，不仅侵犯了劳动者的权益，还会影响到劳动者的生活，法律规定拖欠工资超过一个月就是违规，是为了保障劳动者的合法权益。
那要是拖欠工资没超过一个月，劳动者是不是就没办法了呢？也不是，虽然没超过一个月不算违规，但劳动者可以和用人单位协商，要求按时支付工资，协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
咱们再来强调一下，拖欠工资超过一个月就算违规，你遇到了拖欠工资的问题，别忘了及时维权，你对这个问题还有疑问，想了解更多的法律知识，欢迎在评论区留言，再次访问我们的网站，我们会尽力为你解答。
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